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“企业即人”，公司的每一项经营管理事务都需要人去调研、决策、执行、反馈。人是企业最珍贵的资源，也是最不稳定的资源，关键在于开发和整合。随着人本经济和企业文化管理模式的深入，内部沟通具有日益重要的战略意义，它有利于企业文化氛围的形成；有利于职能部门之间的协作配合；有利于员工共识的实现，形成统一的价值观和强大的凝聚力；有利于满足员工的心理需要，实现自主管理和人本管理；有利于增强员工的主人翁责任感，调动员工参与公司经营管理的积极性和创造性，使人力资源向人力资本转变；有利于保持企业文化网络畅通和信息资源共享；有利于建立沟通、学习、交流、协作的奋进平台，打造成一支学习型员工队伍。
2014年12月10日，公司党工团组织邀请各部门新老员工代表，共计20人，开展了 一次“沟通无限”员工代表座谈会。座谈会由团委主持，党支部、工会及综合办代表进行了现场解答。
此次座谈会的主要目的是为了了解公司员工在工作、生活上的情况，倾听员工心声，进一步加强员工与公司的有效沟通，切实帮助广大员工解决工作和生活中的实际问题，同时也对公司的发展献言献策，更好的营造九旭企业文化。会议以轻松和谐的形式开展，党工团及综合办代表分别坐在了员工代表中间，大家一边享用丰富的水果、甜品、茶水，一边分享各自的体会、建议，整个座谈会氛围融洽，沟通顺畅。
本次座谈会，得到公司领导的大力支持，各个部门积极参加，员工代表们也各自畅谈了很多的问题和想法，很全面，很深入，都在部门内部做过调查，反映出了部门同志的心声。解答嘉宾对员工提出的问题和建议都在现场做了解释与解答，对于一时不能明确答复的问题也都一一作了记录，并承诺在三天内给大家一个明确的答复。随着讨论的进行，不知不觉原计划2小时结束的会议进行了近3小时，大家对这种民主的、敞开式的沟通表示支持与肯定，以后党工团还会定期举办。
“沟通无限”，倾听员工心声，让我们的沟通“零距离”！
