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目前中国的乳制品行业已是食品制造业中第三大产业。乳制品生产不仅关乎老百姓的饮食、强壮国人、促进农牧业发展，还影响我国食品安全。在推进乳业可持续发展践行企业社会责任方面，辉山乳业走在了行业前列。
企业社会责任的概念是基于商业运作必须符合可持续发展的想法，企业除了考虑自身的财政和经营状况外，也要加入其对社会和自然环境所造成的影响的考量。在这方面，辉山乳业不仅加强奶源布局，实现自营牧场，还积极推动产业链上下游合作共赢，促进资源可再生循环利用以保护环境，并积极从事社会公益。辉山乳业在企业社会责任方面的努力获得了行业乃至社会的认可。2013年9月27日，辉山乳业（06863.HK）在香港交易所成功挂牌上市，全球发行额13亿美元，上市首日市值近400亿港元，跻身中国乳业境外上市公司市值前三。的新型全产业链使得辉山乳业达到经济、生态、社会三大效益的有机统一，为辉山乳业赢得资本市场和股东的信赖。
“做好原奶”，“卖好牛奶”
辉山是做乳业的，那就“做好原奶”，“卖好牛奶”，不仅着眼当下，更布局于未来。辉山乳业是业内能够实现奶源来源于自营牧场的企业，原奶质量部分达到甚至优于欧盟标准，从源头确保了乳制品的安全。辉山不断优化产品矩阵，为消费者提供“新鲜、高品质”的乳制品，东北地区以巴氏奶和优酪乳产品为主；在东北之外的重点销售区域则主推高端牛奶“杰茜牧场”，该产品的优质乳蛋白含量达到3.6%以上，这是国内同行不可复制的乳蛋白新标准；辉山乳业正式推出辉山金皇后、辉山金装等多个系列的配方奶粉产品，拓展国内奶粉市场，并引起市场强烈反响。
除了在奶源保障产品安全外，辉山乳业还积极承担产业链责任，完善全产业链模式，推动产业链上下游进步。辉山是中国及垂直整合度最高的乳品公司，全产业链业务模式在保证原料及产品安全的同时，将乳品产业链各个环节有效地整合为一体，程度地获取了上下游产业价值，并与合作伙伴达成共赢。
坚持自有奶源是辉山一直坚持也必将长期坚持的企业方针和重要原则。辉山致力于探索中国乳品行业全产业链发展模式，垂直整合业务模式大大减轻原奶价格下滑的负面影响。截至2015年9月，辉山乳业已拥有近50万亩苜蓿草及辅助饲料种植基地、50万吨奶牛专用精饲料加工厂、超过19万头纯种进口奶牛、78座规模化自营牧场以及4座现代化乳品加工生产基地。
放眼未来，辉山乳业将继续不断扩大上游自营产业基地规模，继续夯实并放大全产业链下的资源优势，着实提升原奶品质，创造高品质乳品新标准，践行始终如一的质量安全承诺，将辉山乳业打造成为具有全球竞争力的优质高蛋白乳品制造商和综合乳品服务供应商，满足消费者对优质高蛋白乳品的需求，跻身世界yiliu乳品企业行列，成为令国人骄傲的乳品品牌。
承担环境责任
地球只有一个，我们无处可逃，辉山向来既关注企业自身业绩的提升，也关注周边生态环境的保护，在全产业链建设中，力争以最小的资源消耗、最少的废物排放和最小的环境代价来达成的经济效益。
辉山关注地球绿色未来，承担环境责任。辉山乳业牧场奶牛存栏规模位居行业前列，为解决牛粪问题，辉山通过沼气项目将牛粪变废为宝，实现其能源价值，同时将沼气制作过程中产生的有机肥进行还田，进一步改良土壤，提高饲草、饲料种植的产量和品质，实现其肥料价值，降低种植成本，达到“开源”和“节流”的双重经济效益。目前，辉山在法库建有全球的沼气发电工程，日处理粪污量2000吨、秸秆1300多吨，年产沼气2000万立方米，年发电量4000万千瓦时，年产沼肥70万吨，全部用于饲料种植基地进行还田。
此外，辉山乳业已于近期开始研究不额外占用任何土地，在牛舍、遮阳棚和牛场空地上安装太阳能板，利用辽宁省较丰富的太阳能资源发展光牧结合的生态养殖新能源太阳能发电项目，进而将牧场资源集约、综合、高效利用，提高常规太阳能发电的营利性，旨在为辉山乳业带来持续稳定的收益。
推动公益反哺社会
一直以来辉山乳业从未间断地践行企业社会责任，策划执行的大小公益活动不计其数。
近年来，辉山策划执行的公益越来越多，辉山乳业曾在汶川、雅安和昭通市鲁甸县地震受灾期间，紧急调拨配方奶粉送往地震灾区，以缓解灾区配方奶粉紧缺之急，帮助灾区同胞共渡难关。
2014年7月，辽宁辉山乳业集团参与“母婴平安120行动”，向中国扶贫基金会指定贫困地区捐赠价值10万元的辉山配方奶粉。2015年，辉山乳业牵手特奥会，向中国代表团成员提供集训期间的乳制品营养支持。承诺在未来5年内持续捐赠支持特奥事业在中国的发展，并为全国各地特奥赛事提供乳制品营养支持。2015年辉山乳业围绕“辉山在你身边”为主题展开一系列的公益捐赠，如环卫工人、福利院的儿童等等。
注重员工福利
辉山还积极推动员工福利。随着辉山乳业的发展迅猛、产业规模的不断壮大，为了给全体辉山人一个舒适、健康的办公环境，自今年3月起，辉山乳业大厦的一切装修施工工程都坚持着高标准、严要求的原则，家具是采用钢制材料，保证办公环境的安全环保。截至2015年9月30日，辉山乳业在中国内地及香港拥有约12082名员工。
员工薪酬政策旨在吸引、留任及激励优秀人才，为鼓励产业创新、经营模式创新和管理模式创新，辉山特别设立的专项基金，鼓励基层员工在日常经营管理中进行创新，发现更多的业绩增长点，永葆企业连续不断的创新原动力。该基金的设立，有利于激发员工的创新热情，在平凡的岗位上创造出不平凡的成绩，从而进一步促进辉山的产业垂直整合度，提高每一产业链条的行业地位。
不仅如此，辉山乳业启动业务高管参与度最高、投入培养资源最多的“关键人才发展专案”，提升各个关键岗位高潜力管理者的任务解决能力，解决组织现在及未来完成关键业务问题而产生的人才需求，以解决组织面临的重要问题作为载体，借由学习者挑战实际工作中的问题与机会，从而达到人力资源开发与完成组织绩效的双重目的。
此外，辉山乳业内部也会定期举办员工内销活动，把最实际的优惠给予企业员工。每年的9月19日都是辉山的员工日，当天会举办嘉年华活动，让每一个员工享受工作带来的快乐。早在2010年10月15日，辉山乳业捐赠300万元人民币在山东大学设立“辉山乳业学术基金”，双方在人才培养、科学研究等领域开展合作，共同推动科技成果的转化。
辉山乳业坚持认为，企业既然存在于社会之中，其发展必然要兼顾广泛的相关利益群体，积极履行社会责任，与利益各方以及全社会共同成长，才能保证企业的基业长青。
党的十七大报告中曾指出，中国经济增长面临资源环境代价过大的问题。辉山一直以来坚持可持续性发展的循环经济。在全产业链建设中，力争以最小的资源消耗、最少的废物排放和最小的环境代价来达成的经济效益。另一方面，利用当地劳动力资源，解决或减缓社会就业等突出矛盾。在企业技术革新、管理完善的同时，也对行业的长足、健康的发展起到积极的推动作用。
