好员工是培养出来的

上周球我们看的李涛老师的视频。通过一部《士兵突击》联想到日常的企业工作培养中，看看电视剧中如何将一个农村孩子许三多，培养成为一名真正的、带有军队色彩的特种兵。而我们又如何能利用这些知识培养新的企业员工。从招聘、培养、提拔、锤炼的各个环节，给我们指点。

在视频中李涛老师讲到了企业文化的重要性，这点我是非常赞同的。当初我就是欣赏火爆公司企业文化才进入到这家公司，如果没有这些文化的相传，我想我早就离开了。李涛老师讲到企业文化将是企业的核心竞争力所在，企业拥有了自己的文化，才能使企业具有生命的活力，具有真正意义上人格的象征，才能具有获得生存、发展和壮大。企业文化是需要老一辈员工们口口相传下去的，新员工的发展就是通过这种文化的相传得到发展。

当日事当日毕。如果没有这种文化的传递，新进的员工都拖拖拉拉，工作没有激情，当天的事情在下班的时候总是完不成，就会很抱怨，这样在公司里是留不久的。如果老员工以身作则做到了当日事当日毕，新员工向老员工学习，自然效率也会提高，下班可以尽早回家，新员工们也将会非常原因在这个大家庭中待下去。

员工是找来的，好员工是培养出来的。如何培养呢？很多新员工到公司里面都很害羞不敢问同事问题，这样自己的技能学习机会很受影响，这就需要我们充满热情，让新员工感觉到我们是非常愿意帮助他们，与之一起成长。