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对于工作来说，结果是能很好的反应一个员工能力的。也许领导交给你一个任务，你经过了全心的努力，最后失败了，领导会看到你失败的结果，不太会分析你努力的过程。
这让我想起前段时间回学校准备毕业论文的答辩，当我满怀信心的回到学校，带着自己觉得不错的毕业设计、毕业论文，拿给我的导师看的时候，被他劈头盖脸的说了一通，什么论文没有按照格式、字体大小不对、论文没有写出设计的精髓等。当时觉得自己委屈极了，由于自己已经工作一个多月了，论文的撰写完全是靠自己在下班的时间，一字一句敲下来的。当别人下班回到家休闲的时候，我还在争分夺秒的整着论文。每天的工作压力也很大，对自己的要求很高，还要不断的在新岗位上学习，怕自己被落下。
在被老师一顿骂后，我觉得自己委屈极了。但经过自己一夜的思考之后，看了看同学们论文之后，我找到了自己的差距，老师也许只看到了你论文的结果，没有考虑你是怎么努力完成这些的。我就暗下决心，一定要写出格式规范，内容充实，条理清晰的论文。经过了近十五天的整理，我的论文从最初的22页，到现在的45页，改版了近六版，其中多次请教老师、同学，去图书馆查阅资料，最后顺利的通过了毕业答辩。
我想过程的努力是必要的，但一定要让自己努力的走向成功，有个好的结果。
团队为王，众志成城
一个优秀的团队会使一个公司有更强的实力，团队的每个人都要把别人当做自己，去关爱，去严格要求自己。团队的文化会使这一群人更团结的凝聚在一起，视频中的6个小猴子的故事给我留下很深的印象。
6个猴子被关在一个笼子里，笼子上面挂了一个香蕉，但只要猴子一碰这个香蕉6个猴子就会被滚烫的热水淋的遍体鳞伤，个猴子忍不住饥饿，就伸出手去碰那个香蕉，谁知刚碰到香蕉，滚烫的热水就从上面浇了下来，6个猴子被热水烫的哇哇叫。一段时间过去了，第二个、第三个猴子尝试着去碰香蕉，6个猴子都被烫的不轻，慢慢的这些猴子就形成规章，不去触碰那个香蕉了。当笼子的旧猴子被拿走，换成新猴子的时候，新猴子要去碰香蕉的时候，马上被这其余的猴子制止了。这样猴子们的文化就形成了。
对于一个团队来说，有了积极向上的文化态度，又有很好的传承，这个公司的团队会越走越远的！
视频中红军过草地、千里挺进大别山，都经历了很多的苦难，有了解放中国的信念，是他们克服了许多的困难，最后取得了成功。一个人、一个团队、有了共同的理想、共同的信念，一定会走向成功的！
