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3月的郑州本波澜不惊，因为迎来一场婴童行业的盛会而变得波澜壮阔。2015年3月12~13日，第十三届火爆网大讲堂在郑州进行得如火如荼，加快了郑州的心跳速度。当火爆网大讲堂知名讲师丁建携带精品课程《母婴店老板运营智慧》·激励篇亲临大讲堂现场时，更如一场风暴席卷了在场每个人的火热内心，给他们的心灵带去了一场激情澎湃的旅行。
与以往火爆网大讲堂所不同的是，丁建老师这次为广大的母婴店老板带来的是《母婴店老板运营智慧》·激励篇。激励措施，是任何一个企业或婴童门店在生存和发展过程中必不可少之举。任何一种激励手段的运用，都能为婴童门店的发展带来良好的促进作用。
本次火爆网大讲堂，丁建老师把对员工的“激励”作为授课的核心，把激励的举措作为这次授课的主要内容。用浅显的案例揭示深刻的道理，是丁建老师的一贯作风。同样如此，本次郑州站的授课，他依然坚持这一大家喜闻乐见的形式，把婴童门店经营管理中的黄金法则，用最为普通的案例娓娓道出，着实给现场的观众上了一堂生动而发人深省的精品课。
丁建老师在授课中与大家分享了12种激励措施，分别从榜样的激励、目标的激励、授权的激励、尊重的激励、沟通的激励、信任的激励、宽容的激励、赞美的激励、情感的激励、竞争的激励、文化的激励和惩戒的激励，向在座的各位阐述了不同激励措施的影响和作用，并用身边的正反实例论证了激励措施的正确性和可操作性。对不同的员工采取不同的激励方式，可以使婴童门店的发展达到事半功倍的效果。在授课过程中，丁建老师还邀请母婴店老板上台分享自己在激励员工方面的举措，并与台下观众进行互动，耐心解答观众提出的关于婴童店经营管理中遇到的难题。
激励是一副膨化剂，可以无限膨胀员工的工作热情，使他们全身心地投入到当下的工作中去。不管是企业还是门店，在发展问题上虽有不同，但在用人方面却有惊人的相似之处。丁建老师结合自己多年的授课经验以及身边的企业或门店老板朋友的亲身经历，把激励员工的智慧传递给了在场的每一个人，让所有聆听他智慧的人都如沐春风，顿时多了些和煦的感觉，更看到了未来发展的希望。
他幽默风趣、睿智机敏，他善于捕捉生活，喜欢分享喜悦，他就是每一位母婴行业人士的贴心朋友——丁建。丁建老师用他的人格魅力和超凡智慧征服了火爆网大讲堂郑州站的每一位朋友。在他的激情授课后，很多人都表示，这次郑州站不虚此行，不仅在物质上得到了收获，更在精神上得到了馈赠，他们还将继续关注火爆网大讲堂，继续跟随火爆网大讲堂的脚步走向人生的顶峰。
