简析：如何推进企业风险文化

过去几年中，很多公司被迫采取保守措施不敢冒险。如果你的公司文化已变得如此或总是如此，那么就试着做以下的事来进行改变吧：

1.评估冒险意愿。诚实地看待你的公司或部门，看看人们是否在回避风险。利用谈话、越级会议或匿名调查，看看人们是不是感觉焦虑，或不愿畅所欲言。

2.创造分享想法的环境。创造一个经理和雇员能自由发表想法、反馈的“安全空间”。

3.进行试验。挑选公司里的一个团队来进行试验，看看新工作方法是否可行。明确表示，可以接受失败，只要人们能从中学到东西。