工资上浮已成定局 人力成本优势越来越弱

    记者近日来到位于广东省鹤山市共和镇的真明丽集团，这是当地最大的一家台资灯饰生产企业，目前有员工8500多人，从5月1日开始，这家公司已经大幅上调一线普工的基本工资。
   “江门这三类地区从670元调到了810元，上浮了大概20% 。”真明丽集团人力资源部薪酬经理田丹告诉记者，这次调薪是按当地政府最低工资指导标准来调整的，而实际上，对于一些技术型的工种，调整幅度可能会更大。该公司一线工人占到了80%以上，基本工资上调20% ，这对一个近万人的企业来说，压力不小，“每个人一百块，一万个人每个月就是一百万元的支出。”
    与薪酬经理田丹的忧心相比，真明丽控股有限公司主席樊邦弘面对加薪压力似乎显得很坦然。
    “经济在增长，社会在变化，工人的一些要求会随之逐步增加。”樊邦弘告诉记者，他们公司是一个集研发、生产、销售于一体的综合性控股公司，有自主技术和品牌，相对于那些纯代工企业，抗压能力要强得多。“大部分同类企业都是只做装配，没有自己的设计。”所以这些同行都面临着普遍的加薪困局，那就是利润减少甚至亏损。
    哈一代玩具有限公司是东莞寮步镇的一家普通民营玩具制造企业，现有约500名工人，从5月1日开始，这里的工人基本工资也有了大幅调整。该公司董事长肖森林说，其实在调薪之前，制造业的其他原材料成本也在上涨，相比起来，涨工资只不过是成本增高的因素之一。
    东莞厚街镇一家港资皮具企业最近也涨薪了。企业负责人刘道松告诉记者，9年前他们将工厂从法国搬到了东莞，正是看中这里的人力成本优势，最近几年企业一直面临着涨薪压力，但对于他们来说，这种压力还在可承受范围之内。