母婴店留人是从什么时候开始的

人们通常会发现，公司的大好前景，对于员工来说，只是遥远的，自己不可触摸的，而真正影响员工的工作和生活，和员工息息相关的，是员工身边每天都要接触的同事、直接主管。他们都关系着这个员工在这里上班开心与否，是否愿意留下来。

更有甚者，在很多招聘现场，还可以看到，作为面试官本人，却没有任何亲和力，居高临下的面对应聘者。即使应聘者在现场因为有求于人不得不唯唯诺诺，但相信在内心，也会对这个面试官，以及这个面试官所代表的公司，印象大打折扣。哪怕因为现实问题不得不先寻找一份工作屈就，但相信，她的忠诚度和归属感指数肯定会很低，而当有了合适的机会之后，这类员工的不稳定性也是最高的，会在第一时间离你而去。因为首先，你没有俘虏他的心。

锦囊一：

面试官好印象

现在电视台有很多娱乐选秀类节目，征婚可以走上舞台，面试也可以走向舞台。天津卫视有个求职节目叫《非你莫属》，曾经有一段招聘节目，引起了巨大的网络风波。

这段节目视频主要内容呈现了一位20岁出头的“海归女”刘俐俐登台应聘的过程，其中主持人张绍刚姿态居高临下，令整个场面颇具戏剧性。此视频在网上病毒式流传后，包括姚晨、洪晃、文章、马伊琍等明星大腕均转发且评论，矛头都直指《非你莫属》及主持人张绍刚，张绍刚在节目中的表现令网友们感到了“极度反感”，网上什么难听的话都有。甚至还有人挖出以前张绍刚的节目视频对他的“恶行恶状”进行“展览”。

《非你莫属》和张绍刚本人的表现此处暂不做评论，但在网友纷纷对此表示异议和批评的声音背后，天津卫视有关人士还称：“《非你莫属》在现场真实还原一个职场应聘过程，现实生活中的面试和职场竞争要严酷得多。”且不说这话是对是错，只能说，在真实的求职现场，这种求职者和面试官地位的眼中不对等确实是不鲜见的。

在这个过程中，一个具备充分亲和力的面试官，确实会为面试的成功率加分。而留人，也是这个时候就开始了。从员工第一时间的感觉就开始了。

锦囊二：

工作岗位直接主管第一印象很重要

面试官的好印象，只是留住员工的第一步。当员工真正来到工作岗位之后，与他真正接触最多，最容易影响他的，就是他身边的同事，朝夕相处。所以，工作岗位上的直接主管，对员工的去留，影响很大。

锦囊三：

与员工保持及时的沟通

无论何时，与员工无处不在的沟通，就是及时发现苗头，阻止不好印象产生的法宝。不是上司主管想当然认为的员工的想法就是如此，而应该多跟员工沟通，找到员工心中真正关心的那个点，才能够对症下药。