门店招聘管理制度

（一）目的

1、为加强本公司员工队伍建设，提高整体员工基本素质，特制定本制度。

（二）内容

1、门店员工采取公开招聘，择优录取的用人原则。员工录用由公司考核合格方可聘用。本公司各级管理人员不允许将自己亲属介绍、安排到本人所分管的店铺工作，属特殊情况的，需由总经理批准。

2、员工一般必须满足下述聘用条件：

1）高中或中专以上学历，两年以上相关工作经验，会说普通话；

2）女身高 1.60 米以上，男身高 1.70 米以上，年龄一般在 35岁以下；

3）思想健康，作风正派，五官端正，身体健康，无不良行为记录。

3、所有应聘人员都经过 3 月的试用考核期。在试用期内，达不到相关劳动岗位标准的，公司有权解雇。

4、试用人员必须呈交下述材料：

1）个人简历、学历证明， 2 寸照片两张。

2）工作所在地区户口本、本人身份证（原件核实，复印件存档）

5、员工入职都须与公司签订《保密协议》